国有电力企业员工招聘职能外包策略探究——以广西电网公司为例 |
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引用本文: | 黎,瀚.国有电力企业员工招聘职能外包策略探究——以广西电网公司为例[J].山西科技,2014(1):31-34. |
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作者姓名: | 黎 瀚 |
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作者单位: | 广西电网公司,广西南宁530023 |
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摘 要: | 员工招聘职能外包作为减轻企业负担的一项有益尝试,如今已经获得越来越多企业的认可。以广西电网公司为研究对象,分析了国有电力企业现有员工招聘制度存在的弊端,论证了电力企业员工招聘职能外包的必要性和可行性,并且按照招聘外包的业务流程,从成立招聘外包管理机构、确定外包内容、选择外包服务商、签订委托合同、监督外包服务商工作、人员最后甄选和接收、招聘效果评估7个环节为广西电网公司设计了一套员工招聘职能外包方案,以期对于深化电力企业招聘体制改革起到带动和示范作用。
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关 键 词: | 国有电力企业 人力资源 招聘外包 |
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