| 管理型人力资本配置的博弈分析 |
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| 引用本文： | 雷亚萍,李彩凤. 管理型人力资本配置的博弈分析[J]. 西安理工大学学报, 2007, 23(2): 220-222 |
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| 作者姓名： | 雷亚萍 李彩凤 |
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| 作者单位： | 1. 西安理工大学,工商管理学院,陕西,西安,710048;西安工业大学,经济管理学院,陕西,西安,710032
2. 西安邮电学院,信息与管理工程系,陕西,西安,710061 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;陕西省教育厅资助项目 |
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| 摘 要： | 借助斯宾斯的信号博弈扩展模型,从理论上证明了“经验积累”是识别管理型人力资本的一个重要的信号,并以此为基础,进一步确定出“教育”和“经验积累”是传递管理型人力资本存量的双重信号。
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| 关 键 词： | 管理型人力资本 经验积累 信号博弈 教育 |
| 文章编号： | 1006-4710（2007）02-0220-03 |
| 修稿时间： | 2007-01-10 |
Game Analysis of Managerial Human Capital Allocation |
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| LEI Ya-ping,LI Cai-feng. Game Analysis of Managerial Human Capital Allocation[J]. Journal of Xi'an University of Technology, 2007, 23(2): 220-222 |
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| Authors: | LEI Ya-ping LI Cai-feng |
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| Abstract: | With the help of spence signal game expansion model, it is proved theoretically that the "empirical accumulation" is a kind of important signal to identify the managerial human capital,on the basis of which,the further determined "education" and "empirical accumulation" are the double signals to pass the managerial human capital stock information. |
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| Keywords: | managerial human capital empirical accumulation signal game education |
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