“性价比”在人力资源管理中的应用 |
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引用本文: | 曹剑平.“性价比”在人力资源管理中的应用[J].科技智囊,2011(10):49-53. |
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作者姓名: | 曹剑平 |
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摘 要: | 人力资源管理理论的内部核心是"适配",广义的"适配"是指人力资源管理与组织所处的社会、经济、环境等外部状态的平衡,同时,还与组织所面临的内部现状、实力、战略、愿景的平衡。狭义的"适配"就是组织中的每一个人的价值与价格的平衡。
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关 键 词: | 人力资源管理理论 性价比 应用 人的价值 组织 平衡 经济 价格 |
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