浅论"目标导向的绩效管理" |
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作者姓名: | 杨海鸿 |
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作者单位: | 北京荣知园科贸有限公司 |
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摘 要: | 企业经营中,最难的永远是绩效与激励。企业效益永远是企业组织的终极目的。绩效考评是实现这一目的的有效手段。如何创造高绩效.持续保持高绩效,是企业入力资源管理的核心。目标导向的绩效管理是将绩效考评与目标管理结合起来.把绩效考评与绩效发展结合起来,把绩效发展与目标管理结合起来.把员工个人目标与企业组织目标结合起来,构建了一个新的绩效考评的原则和工作目标体系,从而更有利于最大化地实现组织目标。
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关 键 词: | 绩效管理 导向 绩效考评 企业经营 目标管理 组织目标 企业组织 企业效益 资源管理 |
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