| 模糊综合评价在高等院校人才选拔中的应用 |
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| 引用本文： | 接励,杨静. 模糊综合评价在高等院校人才选拔中的应用[J]. 天津理工大学学报, 2005, 21(4): 31-34 |
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| 作者姓名： | 接励 杨静 |
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| 作者单位： | 1. 天津师范大学,人事处,天津,300074
2. 天津师范大学,管理学院,天津,300020 |
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| 基金项目： | 天津市教育科学“十五”规划课题资助项目（YS013）;天津市高等学校人文社会科学研究资助项目（20043013）. |
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| 摘 要： | 针对高等院校人才选拔过程中，人才价值无法用货币表现的特征，引入模糊综合评价进行计量，并结合高等院校人才选拔的特点，建立评价指标体系，为高等院校合理选拔人才提供依据．
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| 关 键 词： | 模糊综合评价 非货币计量 指标体系 权重系数 |
| 文章编号： | 1673-095X（2005）04-0031-04 |
| 收稿时间： | 2005-05-09 |
| 修稿时间： | 2005-05-09 |
Application of fuzzy comprehensive evaluation to college talented person''''s selection and review |
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| JIE Li,YANG Jing. Application of fuzzy comprehensive evaluation to college talented person''''s selection and review[J]. Journal of Tianjin University of Technology, 2005, 21(4): 31-34 |
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| Authors: | JIE Li YANG Jing |
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| Abstract: | Paying attention to the selection of talented persons in college schools, and introducing fuzzy measurement method, we find that many characteristics of human resource value which the presentation of monetary index can't be shown. Combining with the characteristics of talented person's selection in colleges, the paper establishes the evaluation index system, and provides the basis for solving this problem. |
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| Keywords: | fuzzy, comprehensive evaluation non-monetary, measurement index system heavy coefficient of power |
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