|
|||||
|
|
| 人力资源配置的个人——岗位动态匹配模型 | |
| 引用本文： | 罗伟良.人力资源配置的个人——岗位动态匹配模型[J].海峡科学,2003(5):24-26. |
| 作者姓名： | 罗伟良 |
| 作者单位： | 暨南大学人力资源管理研究所,广州,510632 |
| 摘 要： | 一、引言 随着世界经济一体化以及中国加入WTO,对人才的争夺将更加激烈.人力资源是企业各项资源中最宝贵、最重要的资源,是物质资源的主宰,是企业发展的"第一资源",企业中其它资源的组合、运用都要靠人力资源来推动.但是,一个企业光有人力资源的堆积还是不够的,必须对人力资源进行有效合理的配置,才能发挥其最大效益,否则,第一资源只会使企业产生更大的内耗. |
| 关 键 词： | 人力资源配置 个人－岗位动态匹配模型 企业 人力资源管理 配置原则 能级对应原则 优势定位原则 动态调节原则 内部为主原则 人力资源配置模型 人才测评 工作分析 人力资源规划 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |