企业如何开展人力资源调查

一、人力资源调查标准每家公司都有自己的“标准”,关键在于标准的可操作性,人力资源调查的“标准”绝不是岗位说明书.职位(岗位)说明书只能是一个基本的要求,无法清楚地落实于行为表现,它只能作为建立素质模型的参考依据.人力资源调查的标准一定是“素质模型”,或者叫岗位胜任力模型,是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合.反映的是可以通过各种不同的方式表现出来的行为、个性、技能、知识、内驱力等.