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| 谈谈确定经营理念与推动人才市场发展的动力问题 | |
| 作者姓名： | 王坚铭 |
| 作者单位： | 杭州市人才开发中心 |
| 摘 要： | 目前,我国的人才市场由单一化的政府人事行政部门主导,逐步发展到可以由不同所有制单位共同分享经营;从过去的比规模(代理单位数、存档数、招聘台位数)、比设备(信息化、网络技术),不可避免地发展到比经营理念,比品牌特色,这是市场化推进的必然规律。各地人才市场发展的实践证明,在市场化程度越来越高的今天,带有行政手段越来越难以支撑市场。市场的竞争,能不能突破传统观念,打破常规,趋前思考,确立新的理念,这是巩固市场、稳步发展、培育规模的基本点。谁的经营理念新,谁会占得先机。几个常理值得重新思考。“人才”是特殊的劳动力的观念亟… |
| 关 键 词： | 人才市场 经营理念 中国 劳动力 就业 |
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