从“小和尚效应”看社会惰化

社会惰化是一种不可忽视的社会现象,其产生原因多种多样,群体可以通过个体贡献可识别化、绩效考评具体化、群体组建人性化、管理方式多元化来对社会惰化现象加以控制和弱化,从而使群体工作方式更好地发挥作用。