| 一种改进的人力资源价值灰色评价方法 |
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| 引用本文： | 潘晓琳. 一种改进的人力资源价值灰色评价方法[J]. 重庆师范大学学报(自然科学版), 2004, 21(1): 59-61 |
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| 作者姓名： | 潘晓琳 |
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| 作者单位： | 重庆师范大学,数学与计算机科学学院,重庆,400047 |
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| 基金项目： | 重庆师范大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 传统的人力资源评价方法简单直接,但过分依赖于人的主观判断与经验.提出了一种改进的灰色评价方法,该方法首先利用粗糙集原理对初选的指标进行筛选,从而避免了指标选取时的主观性.再计算各指标的权重,进而建立了灰色综合评价模型.最后通过算例说明了方法的有效可行.
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| 关 键 词： | 人力资源 评价方法 灰色 粗糙集 |
| 文章编号： | 1672-6693(2004)01-0059-03 |
| 修稿时间： | 2003-04-01 |
An Modified Grey Evaluation Mehtod of Human Resource Value |
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| PAN Xiao-lin. An Modified Grey Evaluation Mehtod of Human Resource Value[J]. Journal of Chongqing Normal University:Natural Science Edition, 2004, 21(1): 59-61 |
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| Authors: | PAN Xiao-lin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | human resource evaluation method grey rough sets |
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