| 对做好国有企业人力资源管理工作的思考 |
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| 引用本文： | 王建生. 对做好国有企业人力资源管理工作的思考[J]. 科学之友, 2009, 0(11) |
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| 作者姓名： | 王建生 |
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| 作者单位： | 太原市市政工程管理处,山西,太原,030024 |
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| 摘 要： | 以企业文化为导向的人力资源管理就是要把企业文化赖以形成的方面更好地结合起来,从物质、精神、制度和行为等各个层面全面启动,提炼形成企业精神、价值观念、经营管理理念、职工道德规范和行为准则,树立企业形象,加强品牌建设,从而更加激发广大职工的责任感、使命感和荣誉感,使企业与职工成为共荣共生,双赢发展的命运共同体,进而产生强大的向心凝聚力和创造力,推动企业与职工职业生涯的良性互动发展.真正实现人力资本投入产出效益的最大化.
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| 关 键 词： | 国有企业 人力资源管理 |
To does the State-owned Business Human Resources Management Work the Ponder |
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| Wang Jiansheng. To does the State-owned Business Human Resources Management Work the Ponder[J]. Friend of Science Amateurs, 2009, 0(11) |
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| Authors: | Wang Jiansheng |
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