关于西部国有大中型企业机制创新的探讨

自从国企改革以来，西部国企由于受到各方面因素的制约，虽然取得了一定的成绩，但在企业产权结构和法人治理上依然沿袭着计划体制下的模式，没有取得实质性的突破，使得企业在长远发展中，仍然受到各种体制和非体制因素的影响， 严重地制约了国企的长远发展。本文就西部国企经历前一阶段的改革后,针对目前所存在的体制制约因素和所存在的问题，如何进行机制创新做了分析和研究，并对其解决方法进行了初步的探索。