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| 基本心理需要对前摄性创新行为的作用机制——基于心理契约的中介作用及组织创新氛围的调节作用 | |
| 作者姓名： | 丁道韧 陈万明 |
| 作者单位： | 福建工程学院管理学院, 福州350118;南京航空航天大学经济管理学院, 南京210016 |
| 基金项目： | 福建工程学院科研启动基金项目——“高新技术企业研发人员即兴行为的开发及创新绩效提升”(项目编号：GYZ20009；项目负责人：丁道韧)成果之一。 |
| 摘 要： | 在相关理论研究的基础上构建基本心理需要、心理契约、组织创新氛围与研发类员工前摄性创新行为之间关系的概念模型,然后运用调研数据、回归分析进行实证检验,结果显示:基本心理需要的满足对研发人员前摄性创新行为具有正向影响;心理契约在基本心理需要与前摄性创新行为之间起部分中介作用;组织创新氛围在基本心理需要与前摄性创新行为之间关... |
| 关 键 词： | 基本心理需要 心理契约 组织创新氛围 前摄性创新行为 |
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