一种战时人力资源补充分析方法

现代战争作战人员减员率高、人力资源补充情况复杂,需要结合前线人员补充实际需求,分析应急备补流程方法,提高人力资源补充工作效率。本研究构建了作战人员补充体系,提出了基于混合整数规划(MIPM)的战时人力资源补充模型,结合具体案例重点分析备补点选择方式、补充策略模式等,得出了具体的人员补充方式和应急备补措施,能够有效优化人员补充策略,提升人力资源调配效率。