隐性知识在图书馆工作中的运用

隐性知识是高度个人化的知识,它来自个体对外部世界的判断、感知,是个人日常工作和生活的经验总结,是实践的结果。隐性知识是知识管理中最有价值的一种知识资源。在图书馆工作中,通过建立切实可行的激励机制,促进隐性知识的交流与共享,就能极大的提高图书馆的竞争优势。