| 基于绩效的高校教师薪酬制度分析 |
| |
| 引用本文： | 吴文远. 基于绩效的高校教师薪酬制度分析[J]. 理工高教研究, 2008, 27(4) |
| |
| 作者姓名： | 吴文远 |
| |
| 作者单位： | 广州工程技术职业学院,广东,广州,510075 |
| |
| 摘 要： | 借助委托代理理论并结合高校教师劳动的特殊性论证了高校教师绩效薪酬制度的必要性,并运用霍曼斯（G..C.Homans）的社会交换理论对基于绩效的薪酬制度的缺陷进行了深层次的剖析。在此基础上,展望了完善教师绩效薪酬制度的方向。
|
| 关 键 词： | 高校教师 教师劳动 绩效薪酬 |
Analysis on College Teachers' Salary System Based on Performance |
| |
| WU Wen-yuan. Analysis on College Teachers' Salary System Based on Performance[J]. Journal of Technology College Education, 2008, 27(4) |
| |
| Authors: | WU Wen-yuan |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
