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| 刍议国有企业薪酬制度的改进 | |
| 引用本文： | 吴春海.刍议国有企业薪酬制度的改进[J].中国西部科技,2005(8). |
| 作者姓名： | 吴春海 |
| 作者单位： | 福建省三钢集团有限责任公司财务处 三明 |
| 摘 要： | 企业的薪酬制度决定着企业的发展。为此,一是要制定薪酬制度规划,作为企业战略目标的支持系统;二是以市场成果为价值取向,作为对二级单位的考核主线;三是建立绩效并重、风险与收益共担的员工个人分配制度。与此同时,要关注分配中的内外公平因素,以确保薪酬制度的有效实施。 |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬制度 改进 |
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