新型研发机构的人才队伍建设探析——基于浙江大学杭州国际科创中心的实践

新型研发机构要实现战略目标的达成，推动高水平科技自立自强，归根结底要建设一支高水平的人才队伍。从全球范围看，高水平人才队伍是科技创新活动的“第一资源”，是创新驱动发展的前提保证，也是新型研发机构当前面临的一项最紧迫的任务。本文分析了新型研发机构的人才队伍现状和面临的主要问题，结合浙江大学杭州国际科创中心的人才队伍建设实践，围绕人才引育、人才考评、人才服务等方面，提出加强新型研发机构人才队伍建设的对策建议。