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| 立法价值取向与劳动争议数量的相关性分析--基于1988～2011年的时间序列数据 | |
| 作者姓名： | 盛艳燕, 李旭宏 |
| 作者单位： | [1]长江大学管理学院,湖北荆州434023; [2]新疆油田公司工程技术研究院,新疆克拉玛依834000 |
| 基金项目： | 长江大学社科基金项目“实际工资提升劳动生产率的门槛效应研究”（2014esy007）. |
| 摘 要： | 随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的执行,劳动争议发生数量大量增长。利用1988~2011年的时间序列数据,实证研究立法价值取向与劳动争议数量之间的关系,结果表明,保护劳动者合法利益的立法价值取向与劳动争议数量显著正相关;加大对劳动者合法利益保护的力度有利于减少劳动争议数量。因此,我国应该坚持加强对劳动者合法利益保护的立法价值取向,继续完善调整劳动争议的有关法律和法规,并提高实际工资占实际GDP的比重,完善劳动力市场建设、引导劳动力合理流动。 |
| 关 键 词： | 立法价值取向 经济转型 劳动争议 |
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