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| 层次分析法在公务员招聘中的应用 | |
| 引用本文： | 王诚.层次分析法在公务员招聘中的应用[J].甘肃科技纵横,2007,36(4):70-71. |
| 作者姓名： | 王诚 |
| 作者单位： | 兰州石化职业技术学院,信息处理与控制工程系,甘肃,兰州,730060 |
| 摘 要： | 运用层次分析法,将等级评分等因素数量化,求出不同工作类别中应聘人员及部门优劣的权重系数,按照权重高低将人员及部门进行排序,根据不同要求进行分配,力求使人员录用公正、合理。 |
| 关 键 词： | 层次分析 成对比较矩阵 权重系数 |
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