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| Study on the Key Factors of Senior Managers＇ Compensation in High-Tech Companies | |
| 作者单位： | 东北大学工商管理学院,辽宁沈阳,110819 |
| 基金项目： | 教育部人文社科规划基金资助项目 |
| 摘 要： | 以2006~2008年,沪、深股市的高科技上市公司为样本,采用面板数据,检验高科技公司绩效、治理机制（控制权与现金流权的偏离程度、股权集中度、独立董事比例）与高管报酬的相关性.结果表明：高科技公司的企业绩效与高管报酬正相关;独立董事比率与高管报酬负相关.说明绩效仍是影响高管报酬的主要因素.同时,来自高科技公司外部董事的治理机制可以有效地解决高管层的＂内部人控制＂问题,降低企业的代理成本. |
| 关 键 词： | 高科技公司 高管 治理机制 报酬 偏离度 |
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