| 企业人力资源的战略性任用 |
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| 引用本文： | 张正堂,许红华.企业人力资源的战略性任用[J].科学管理研究,2004,22(4). |
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| 作者姓名： | 张正堂 许红华 |
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| 作者单位： | 1. 北京大学光华管理学院,北京,100871;中国矿业大学管理学院,徐州,221008
2. 中国矿业大学管理学院,徐州,221008 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目 (70 30 2 0 18)，中国博士后基金项目 (2 0 0 4 0 35 0 17)，江苏省教育厅人文社会科学研究项目 (0 3SJD6 30 0 5 3) |
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| 摘 要： | 战略人力资源管理的兴起 ,强调了人力资源任用的战略导向性。本文依据资源基础理论 ,以人力资源的价值性和独特性将人力资源分为四种类别 ,分析对不同类别的人力资源实现不同的任用模式和差异化人力资源管理方法 ,以更好地实现人力资源管理的战略性导向
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| 关 键 词： | 人力资源 价值性 独特性 战略性任用 |
The Strategy - oriented Employment of Human Resource |
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| Zhang Zhengtang , Xu Honghua.The Strategy - oriented Employment of Human Resource[J].Scientific Management Research,2004,22(4). |
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| Authors: | Zhang Zhengtang Xu Honghua |
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| Institution: | Zhang Zhengtang 1,2 Xu Honghua 2 |
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| Abstract: | With the development of strategic human resource management,the strategy-oriented employment of human resource has become more and more important.According to Resource-based Theory,the paper divides human resources into four classifications according to their value and uniqueness.Then we analyze the utilization of different employment modes and differential human resource management methods based on different classification of human resources so as to realize the strategic orientation of human resource management. |
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| Keywords: | Human Resource Value Uniqueness Strategy-oriented Employment |
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