| 面向层次结构的高管胜任特征竞优评价研究 |
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| 引用本文： | 贾建锋,赵希男,朱珠,孙世敏. 面向层次结构的高管胜任特征竞优评价研究[J]. 系统管理学报, 2013, 22(2): 257-262 |
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| 作者姓名： | 贾建锋 赵希男 朱珠 孙世敏 |
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| 作者单位： | 1. 东北大学工商管理学院,沈阳,110004
2. 辽宁大学信息学院,沈阳,110036 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目,教育部人文社会科学研究项目,中央高校基本科研业务费资助项目 |
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| 摘 要： | 高管胜任特征的结构不仅表现为多维性,而且体现出层次性,而现有的竞优评价方法只是针对单层结构的情境,尚未解决面向层次结构的竞优评价问题。基于此,以竞优思想为指导,采用目标规划方法构建面向层次结构的个性优势识别模型并给出了求解方法,基于对个性优势的识别结果,提出代理评价与综合评价方法,进一步丰富与发展了竞优评价的方法体系。通过一个应用算例说明了方法的可行性和实用性。
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| 关 键 词： | 胜任特征 高层管理者 层次结构 竞优评价 |
A Study on Top Managers' Competency Evaluation for Better Action Conforming to Natural Rules based on the Hierarchical Structure |
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| JIA Jian-feng , ZHAO Xi-nan , ZHU Zhu , SUN Shi-min. A Study on Top Managers' Competency Evaluation for Better Action Conforming to Natural Rules based on the Hierarchical Structure[J]. Systems Engineering Theory·Methodology·Applications, 2013, 22(2): 257-262 |
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| Authors: | JIA Jian-feng ZHAO Xi-nan ZHU Zhu SUN Shi-min |
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| Affiliation: | 1(1.School of Business and Administration,Northeastern University,Shenyang 110004,China; 2.School of Information,Liaoning University,Shenyang 110036,China) |
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