| 基于公平及公平差别阈理论的报酬管理 |
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| 引用本文： | 安锋.基于公平及公平差别阈理论的报酬管理[J].鞍山科技大学学报,2007,30(5):507-510. |
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| 作者姓名： | 安锋 |
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| 作者单位： | 辽宁科技大学工商管理学院,辽宁鞍山114051 |
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| 摘 要： | 亚当斯公平理论及公平差别阈理论是对员工在获取报酬时,如何才能感受公平进行相关研究的激励理论。本文通过对公平理论与公平差别阈理论两种理论的基本观点的综述,分析了两种激励理论在报酬管理中的重要启示。同时,对在报酬管理当中如何实际应用两种理论,使员工能够更多地感受报酬公平等问题进行了思考,不仅有理论意义,而且具有一定实践价值。
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| 关 键 词： | 公平理论 公平差别阈 报酬管理 公平感 |
| 文章编号： | 1672-4410（2007）05-0507-04 |
| 收稿时间： | 2007-05-07 |
| 修稿时间： | 2007年5月7日 |
Reward management based on equity theory and equity difference threshold theory |
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| AN Feng.Reward management based on equity theory and equity difference threshold theory[J].Journal of Anshan University of Science and Technology,2007,30(5):507-510. |
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| Authors: | AN Feng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | equity theory equity difference threshold reward management sense of equity |
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