精神科护士转岗原因分析及干预机制

目的：探讨精神科护士转岗的原因,为制定干预机制提供依据。方法：本文以N家精神病院200名转岗的护理人员为调查对象,发放调查问卷并及时收回。结果：心理压力大是精神科护士转岗的主要原因,工作对象的特殊性、患者及家属的投诉机制使用不当、缺乏成就感是精神科护士转岗的次要原因。结论：建立和谐的护患关系,提高护士经济收入及各种保障,运用感情激励法,加强社会支持等方面探讨了相关干预措施,以达到稳定护理队伍的目的,希望与各位护理同行共勉。