首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     检索      

探析"疑人试用、用人当疑"的用人机制
引用本文:吴海兵,王奇,王智,周吉湘.探析"疑人试用、用人当疑"的用人机制[J].科技资讯,2006(32):169-169.
作者姓名:吴海兵  王奇  王智  周吉湘
作者单位:湘南学院数学系,湖南郴州,423000
摘    要:本文从文宁和现实案件两个方面对传统用人观“用人不疑、疑人不用”的正确性进行了探讨,文章从《康熙字典》、《说文》、《辞源》、《辞海》,《现代汉语词典”,《新华字典》、《汉字形音义分析字典》等八种工具书对“疑”字的定义中与用人相关的解释入手,运用人本管理的有关理论对“用人不疑、疑人不用”的疑字进行分析,又通过剖析现实的案例,对“用人不疑、疑人不用”的不足进行了论证,最后在分析的基础上提出了一个全新的用人观,即“疑人试用,用人当疑。”

关 键 词:疑人试用  用人当疑  人制管理
文章编号:1672-3791(2006)11(b)-0169-01
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号