组织文化的学习和传递

组织文化是组织行为与组织管理的原动力。从感知组织文化的角度探讨如何使员工学习和接受组织文化问题，常用的方式有四种：英雄人物和故事传奇、仪式和典礼、物质象征和内部语言。通过感知内化为员工的核心价值观——一种认为理所当然的假设体系．再体现为员工的行为。最终达到“随心所欲，不逾矩”的文化管理境界。