员工内部创业的前因组态研究——基于fsQCA方法的联动效应 |
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作者姓名: | 田小丫 单婷婷 |
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作者单位: | 南京邮电大学管理学院,南京 210003 |
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基金项目: | 国家社会科学基金青年项目——“基于动态能力的新生代农民工返乡创业质量提升对策研究”(项目编号:20CRK004;项目负责人:单婷婷)成果之一;教育部人文社会科学研究青年基金项目——“中小企业绿色创新的多层次诱发机制及绩效转化过程研究”(项目编号:19YJC630025;项目负责人:单婷婷)成果之一;江苏省研究生科研与实践创新计划项目——“数字经济下内创业对组织竞争优势的作用机制研究”(项目编号:KYCX23_0951;项目负责人:田小丫)成果之一。 |
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摘 要: | 以科创企业员工为样本,运用fsQCA方法整合员工层面与组织层面的5个条件,探讨员工内部创业的多重触发机制。结果显示:资质过剩感、自我效能感、悖论式领导感知、社会责任水平与组织和谐度是员工内部创业的关键构成,但单个要素并不是促进员工内部创业的必要条件;4种员工内部创业要素组态有助于促进员工内部创业,构成的员工内部创业路径分别是员工主导的自我驱动型、员工开拓的领导感知型、主体多元的综合发展型、企业支持的平台推动型;在悖论式领导均存在的条件下,社会责任水平与组织和谐度具有“殊途同归”的作用。研究深化和拓展了员工内部创业的形成条件,为企业采取针对性创业政策提供参考。
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关 键 词: | 内部创业 科创企业 悖论式领导 定性比较分析 |
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