| 地方高校教师职务聘任制为何难以推进 |
| |
| 引用本文： | 田子俊.地方高校教师职务聘任制为何难以推进[J].理工高教研究,2007,26(3):136-137. |
| |
| 作者姓名： | 田子俊 |
| |
| 作者单位： | 河南科技大学 |
| |
| 摘 要： | 地方高校教师职务聘任制为何难以推进?有政府、地方高校、教师个人等各个层面的因素,其中国家权力和大学权力的严重不对称,政府没有为聘任制的实施提供配套制度,地方高校不愿触及改革的深层次问题是主要原因;高校扩招的现实,师资数量的短缺从客观上延缓了聘任制的实施;教师个人的传统观念,从感情上排斥聘任制.地方高校教师聘任要跃上与国际接轨的聘任制"轨道",必须有一个推动力.其中,在"变轨"的初始阶段,政府的力量应该起决定性作用.
|
| 关 键 词： | 地方高校 教师职务聘任制 colleges local system employment post 作用 力量 初始阶段 变轨 推动力 轨道 与国际接轨 教师聘任 上排 传统观念 短缺 师资数量 高校扩招 |
Why is it difficult to push on post employment system in local colleges |
| |
| Tian Zijun.Why is it difficult to push on post employment system in local colleges[J].Journal of Technology College Education,2007,26(3):136-137. |
| |
| Authors: | Tian Zijun |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
