基于心理契约的企业绩效考核 |
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作者姓名: | 孙希曦 |
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作者单位: | 中南财经政法大学工商管理学院 湖北武汉430074 |
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摘 要: | 传统的经济契约加之心理契约因素的影响,会使企业与员工在工作中的实际表现完全背离其原有的承诺从而影响组织绩效。因此要提高组织绩效,企业应在以制度为本的同时,关注人性为用的管理方式。通过主要分析心理契约与企业绩效考核的关系,从管理者的考核角色、员工的考核观念、企业的考核文化三方面来建设企业基于心理契约的企业绩效考核。
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关 键 词: | 绩效考核 心理契约 企业文化 |
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