| 知识经济时代我国人力资源管理现状及其对策 |
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| 引用本文： | 王玉琼,陈森章.知识经济时代我国人力资源管理现状及其对策[J].厦门理工学院学报,2003,11(3):12-15. |
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| 作者姓名： | 王玉琼 陈森章 |
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| 作者单位： | 1. 厦门大学法学院,福建,厦门,361005
2. 中共福建惠安县委党校,福建,泉州,362100 |
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| 摘 要： | 知识经济时代,人才的竞争就是人才制度的竞争,即人力资源开发和管理水平的竞争。文章分析了我国人力资源管理的现状、成因及对策,指出必须借鉴发达国家的经验和做法,强化我国人力资源开发和管理的战略性地位,并总结和探索适合我国国情的人力资源开发和管理的机制、方法和技术。
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| 关 键 词： | 知识经济 人力资源管理 人才"本地化" 绩效管理 |
| 文章编号： | 1008-3804(2003)03-0012-04 |
| 修稿时间： | 2003年3月10日 |
Human Resources Management in China in the Knowledge-based Economy |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | knowledge-based economy human resources management talents localizing efficiency management |
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