以人为本,提升高校人事档案的利用价值

随着人事制度的改革和用人观念的改变以及信息化的深入,象征人员身份的人事档案在确定人员总体素质方面的权威性地位受到冲击,其利用价值表现出弱化的倾向。但从高等学校用人选人的机制及处理某些人事纠纷来看,人事档案的利用价值仍然不可置疑。如何调动一切积极因素,充分发挥人事档案的利用价值?我们提出“以人为本”。