| 组织家庭支持感对员工敬业度影响的实证研究 |
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| 引用本文： | 王兴文.组织家庭支持感对员工敬业度影响的实证研究[J].世界科技研究与发展,2013,35(4). |
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| 作者姓名： | 王兴文 |
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| 作者单位： | 浙江大学管理学院,浙江,310058 |
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| 摘 要： | 通过对351名企业员工的调查,研究工作家庭冲突、组织家庭支持感与敬业度之间的关系,分析表明:首先,以工作为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭中介作用,负向影响员工活力;其次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭部分中介作用,正向影响员工活力;再次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过家庭影响工作部分中介作用,正向影响员工活力和专注.这一结论在支持家庭的工作环境中延伸出一个更精确解释员工工作态度和行为的研究.
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| 关 键 词： | 工作家庭冲突 组织家庭支持感 敬业度 |
Empirical Study on Influence of Family-Supportive Organizational Perceptions on Employee Engagement |
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| WANG Xingwen.Empirical Study on Influence of Family-Supportive Organizational Perceptions on Employee Engagement[J].World Sci-tech R & D,2013,35(4). |
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| Authors: | WANG Xingwen |
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| Keywords: | work-family conflict (WFC) Family-Supportive Organization Perception(FSOP) employee engagement |
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