机构选型的综合决策

采用模糊理论，综合对机构角的多种因素，较完整地阐述机构选型时的方法和步骤，其关键在于建立模糊关系及模糊关系中的隶属度和权重因素集。通过采用Ａｎａｌｙｔｉｃ Ｈｅｉｒａｒｃｌｙ ｐｒｏｃｅｓｓ确定的权重分配可消除某些人为主观评价的影响，使其结果更为全面，真实。