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| 论激励机制与企业发展的关系 | |
| 引用本文： | 雷雪梅.论激励机制与企业发展的关系[J].河南科技,2005(23):8-9. |
| 作者姓名： | 雷雪梅 |
| 作者单位： | 黄河勘测规划设计有限公司 |
| 摘 要： | 企业的竞争就是人才的竞争,这是毫不夸张的提法.企业管理的实质就是将人才、物资源最优化配置,以便尽可能的获得利润,实现自身价值.然而一切的管理活动,归根结底是人的管理.财、物、资源的调配来自人的思想观念、经营意识、决策与行动.所以一切的管理制度,都是激励和鼓舞人在服从规则的前提下进行着各种活动,包括对财、物的调配,从而实现资源整合,实现企业的目标和价值.可见,管理是实现企业价值和目的的主要手段,而人的管理,特别是人才的管理则是管理活动的核心环节. |
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