| 我国公司内部治理对高层变更影响的实证研究 |
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| 引用本文： | 祝焰,赵红梅.我国公司内部治理对高层变更影响的实证研究[J].中南民族大学学报(自然科学版),2007,26(4):90-94. |
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| 作者姓名： | 祝焰 赵红梅 |
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| 作者单位： | 华中科技大学管理学院 武汉430074 |
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| 摘 要： | 研究了2004年度深交所上市公司有关数据,发现董事会诸多变量中,仅董事会会议次数同高层变更显著相关,表明我国董事会在公司治理中的监督作用尚未得到充分体现;同时股权结构变量,尤其是国有股比例直接影响了公司高层的变更,也从另一个方面阐明了股权结构改革的迫切性.
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| 关 键 词： | 公司治理 高层变更 股权结构 |
| 文章编号： | 1672-4321(2007)04-0090-05 |
| 修稿时间： | 2007年11月14 |
Empirical Research on the Impact of Internal Corporate Governance on Top Management Turnover |
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| Zhu Yan,Zhao Hongmei.Empirical Research on the Impact of Internal Corporate Governance on Top Management Turnover[J].Journal of South-Central Univ for,2007,26(4):90-94. |
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| Authors: | Zhu Yan Zhao Hongmei |
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| Abstract: | A valid governance mechanism can ensure that when the company performs badly,it can change unfit top management.This paper empirically examined the top management turnover of listed companies in Shenzhen Stock Exchange in 2004.By using logistic model,it examined the impact of internal corporate governance mechanisms on the possibility of top management turnover.The results suggested that the boards fail to discipline top management with poor performance,and it is necessary to reform current shareholding structure. |
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| Keywords: | corporate governance top management turnover shareholding structure |
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