组织绩效管理体系构建

组织绩效管理最初单纯地被理解为绩效考核，最早的绩效考核起源于英国文官制度的改革。考核制度的实行，曾经大大提高了政府行政管理的科学性。如今，随着时代的发展，绩效考核的弊端日益明显，如使员工过分注重考核结果及个人得失，使人际关系恶化、组织气氛紧张等：在此背景下，组织绩效管理的概念被提了出来。