组织公平与工作绩效的关系:组织支持感的中介作用北大核心CSCDCSSCI |
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作者姓名: | 朱仁崎 孙多勇 彭黎明 |
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作者单位: | 1.湖南大学工商管理学院410082;2.国防科学技术大学信息系统与管理学院410073;3.湖南大学数学与计量经济学院410082; |
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摘 要: | 基于327份样本的调查研究,探讨了组织公平四维度(分配公平、程序公平、领导公平和信息公平)对工作绩效(任务绩效和情境绩效)的影响,以及组织支持感的中介作用。结果表明:组织公平四维度、组织支持感与任务绩效、情境绩效均显著相关;组织支持感在领导公平、信息公平对任务绩效、情境绩效的影响中起部分中介作用;在分配公平、程序公平对情境绩效的影响中起完全中介作用。结论:组织公平各维度对任务绩效、情境绩效的影响机制并不完全相同,提高组织支持感是减少组织不公平对绩效影响的重要途径。
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关 键 词: | 组织公平 任务绩效 情境绩效 组织支持感 |
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