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MBO导向的团队绩效管理研究与实践
作者姓名:
朱妙其
作者单位:
摘 要:
如果一个团队没有特定的目标,则这个团队必定被忽视,以至失败;如果一个团队没有方向一致的分目标来指导团队各级人员的工作,则团队规模越大、人员越多,发生冲突和浪费的可能性越大。如何充分发挥团队力量、提高团队绩效、减少浪费?本文基于MBO管理理论研究,在某自动化公司技术服务团队绩效管理中,实践了MBO导向的团队绩效管理。
关 键 词:
绩效管理
MBO
导向
管理理论
技术服务
自动化
浪费
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