基于胜任力模型的企业招聘策略研究

人力资源招聘是企业获取人才的重要环节，基于胜任力模型的招聘模式能够有效解决传统招聘模式的不足。本文充分分析了两种招聘方式的区别，并构建了基于胜任力模型的招聘甄选方式流程，从而有助于企业实现员工内在素质与岗位的高度匹配。