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| 浅析人力资源管理信息化面临的主要问题 | |
| 作者姓名： | 丁文端 |
| 作者单位： | 山东良庄矿业公司信息科; |
| 摘 要： | 人力资源管理是一个政策性、知识性、专业性、实践性很强的管理体系,迫切需要管理体制、业务体系、领域知识的规范化、系统化。业务分析和需求描述的主要作用是将复杂的问题清晰化,近些年国外广泛采用的ARIS、ROSE等对象化业务建模的方法非常值得借鉴。在信息化人力资源管理系统规划和设计过程中,应着重强调软件体系机构设计和分层开发,采用架构+组件的形式组织软件开发,并通过对业务的深入分析,强化通用组件的研发。力求在通用组件的基础上,通过配置数据信息、功能操作、界面模板、服务资源等元数据和参数,快速实施、随需而变地实现应用需求 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 信息化 面临问题 |
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