A民办高校薪酬体系的设计研究

A民办高校是宁夏一家本科高校,学校现有教师队伍流动性大,管理队伍整体水平不足,影响到工作质量的提高,本文通过分析A民办高校的岗位特点,学校薪酬体系的现状,以层次需求、双因素、公平等理论未基本依据,从平衡教师心理和职业晋升预期,提出薪酬体系的设计方案,强调合理分级分档,体现实绩,达到同工同酬,起到激励创造效率的作用,从而促进A民办高校管理工作提升。