刍议高校辅导员队伍人力资源的优化配置

辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,是开展大学生思想政治教育的骨干力量,从建设高校辅导员队伍的重要性出发,本文提出应树立高校辅导员队伍人力资源结构优化的理念,核心是要建立人力资源优化配置和合理使用机制,并从人力资源优化互补如专业、专兼职、能力、性别互补等六个方面探讨了高校辅导员队伍人力资源管理的效能问题。