| 基于CAS仿真的组织互动创新机制研究 |
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| 作者姓名： | 杨城 朱超威 |
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| 作者单位： | 1. 西南财经大学 经济信息工程学院, 成都 611130;2. 中国人民大学 商学院, 北京 100872;3. 宜春学院 经管学院, 宜春 336000 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金(70972128);西南财经大学“211工程”青年教师成长基金(211QN2011044);教育部人文社会科学研究一般项目(10YJCZH153) |
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| 摘 要： | 现有领导-创新文献没能很好地揭示组织中创新涌现的内在动力机制. 本文提出在既定规则约束下员工（或团队）之间的充分互动是组织创新涌现的内在动力来源，据此领导者可通过调整互动规则和改善互动环境来间接影响知识型员工间的互动行为，从而提升组织的创新绩效，表现为组织作为一个整体能够不断创新自身的现有行为模式，从而动态地适应复杂多变的外部环境. 通过采用多主体建模的计算机仿真方法，验证了“基于CAS理论的领导行为“与员工互动和组织创新绩效正相关. 本文提出的“基于CAS理论的领导行为“概念以及相关的仿真建模技术，为现有领导-组织创新研究提供了新的视角和方法，研究结果对于知识经济时代的领导者提高组织创新绩效具有一定的指导意义.
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| 关 键 词： | 创新 复杂适应系统 基于CAS理论的领导行为 多主体建模 |
| 收稿时间： | 2012-12-05 |
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