| 论知识经济时代的人力资源效率 |
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| 引用本文： | 张文贤.论知识经济时代的人力资源效率[J].科技导报(北京),1999(2):34-36,62. |
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| 作者姓名： | 张文贤 |
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| 作者单位： | 复旦大学管理学院!教授 上海 200433 |
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| 摘 要： | 一、从“苏步青效应”说起著名数学家、中国科学院资深院士、复旦大学名誉校长苏步青教授在接见自己的弟子时说：“我已经培养出你们这一代数学家，你们超过了我；而你们还没有培养出超过你们的数学家，这一点你们还不如我。”因此，科学界把“培养超过自己的学生”的教育现象，称作“苏步青效应”。一个国家只有拥有“苏步青效应”系数较高的科学家群落，才能形成培育诺贝尔人才的“温床”，进而把这些人才推到世界科学的最前沿［１］。流水淘沙不暂停，前波未灭后波生［２］。青出于蓝胜于蓝，这本是人才发展的基本规律。但是，为什么苏步…
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| 关 键 词： | 知识经济 人力资源 效率 科技成果 知识市场 |
On the Efficiency of Human Resources in the Era of Knowledge Economy |
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| Zhang Wenxian.On the Efficiency of Human Resources in the Era of Knowledge Economy[J].Science & Technology Review,1999(2):34-36,62. |
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| Authors: | Zhang Wenxian |
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| Keywords: | |
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