| 组织学习效果的模糊评价 |
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| 引用本文： | 许学国,彭正龙.组织学习效果的模糊评价[J].上海大学学报(自然科学版),2001(Z1). |
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| 作者姓名： | 许学国 彭正龙 |
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| 作者单位： | [1]上海大学国际工商与管理学院 [2]同济大学经济与管理学院 上海 |
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| 摘 要： | 提出了一个以模糊数学为工具的组织学习效果评价模型 ,并对其指标体系的设计、数学建模进行了详细的探讨 ,同时指出了利用模糊综合评价模型对组织学习效果进行评价时应注意的几个问题
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| 关 键 词： | 组织学习 模糊评价 模型 |
Fuzzy Evaluation on Organizational Learning |
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| XU Xue-guo ,PENG Zheng-long.Fuzzy Evaluation on Organizational Learning[J].Journal of Shanghai University(Natural Science),2001(Z1). |
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| Authors: | XU Xue-guo PENG Zheng-long |
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| Institution: | XU Xue-guo 1,PENG Zheng-long 2 |
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| Abstract: | With fuzzy theory as a tool, the author has designed an evaluation model of organizational learning, and discussed in detail the design of the index system and the mathematical modeling. Some problems that should be taken into consideration in evaluation are pointed out. |
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| Keywords: | learning fuzzy evaluation model |
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