企业人才管理的思考 |
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引用本文: | 张清磊.企业人才管理的思考[J].科技资讯,2005(24):129-129. |
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作者姓名: | 张清磊 |
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作者单位: | 齐齐哈尔超高压局 |
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摘 要: | 有学者论断,企业兴衰,三分技术,七分管理,这便是管理对生产力作用的一个侧面的描绘。管理可以作为生产力发展水平的标志。管理是科学发达,是发达国家经济社会发展的重要原因之一。发展中国家经济落后,可以归结为主要由于管理落后。任何体制,只有通过管理,才能运转;任何机制,只有通过管理,才能实现。所谓事在人为,即成也管理,败也管理。有些企业疏于管理造成了人才的流失,公司内部信息的流失,同时会对在职职工的心理上造成一定的负面影响,公司在招聘、培训新员工时又要投入一定的人力、物力……从各个方面来看.对公司都是一种损失。
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关 键 词: | 人才管理 企业 经济社会发展 发展水平 发达国家 国家经济 在职职工 力作用 生产力 |
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