|
|||||
|
|
| 传统人力资源与战略人力资源比较研究 | |
| 引用本文： | 蔡开顺.传统人力资源与战略人力资源比较研究[J].科技咨询导报,2007(31):252-254. |
| 作者姓名： | 蔡开顺 |
| 作者单位： | 天悦国际物流有限公司 |
| 摘 要： | 通过简单考察古今中外人性与人本理论,分析了人性与人本理论同人力资源的联系,比较了战略人力资源与传统人力资源的主要不同,试图阐明人性与人本理论同人力资源的本源关系,指出战略人力资源的重要性,强调战略人力资源是组织获得竞争优势和可持续发展的源泉。 |
| 关 键 词： | 人性 人本 战略人力资源 传统人力资源 |
| 文章编号： | 1673-0534（2007）11（a）-0252-03 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |