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| 职场友谊的性别差异研究 | |
| 引用本文： | 银丽萍,张向前.职场友谊的性别差异研究[J].科技与经济,2017,30(4):91-95. |
| 作者姓名： | 银丽萍 张向前 |
| 作者单位： | 1 华侨大学工商管理学院，福建 泉州 362021； 2 华侨大学人力资源管理研究中心，福建 泉州 362021 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金青年项目——“经济转型背景下旅游产业融合发展机理、路径与实践”（项目编号：13CJY107；项目负责人： 肖建勇）成果之一；福建省自然科学基金项目——“基于复杂系统理念的知识型人才流动与产业集群发展研究”（项目编号：2017J01131；项目负责人：张向前）成果之一。 |
| 摘 要： | 男性和女性由于生理、心理的差异,造成两性对职场友谊认知不同,并进一步影响了两性交友的对象、目的和方式;进而影响了员工工作结果,男性员工的职场友谊与任务绩效、工作满意度的相关性强于女性;女性员工的职场友谊与离职意向和职业倦怠的相关性强于男性。 |
| 关 键 词： | 职场友谊 性别差异 |
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