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| 参与式领导对员工能力及其职业道德的影响——支持性组织氛围的中介作用 | |
| 作者姓名： | 王楠楠 姚盛楠 吴国滨 陈小燕 |
| 作者单位： | 山东大学管理学院，济南 250100 |
| 基金项目： | 山东大学青年学者未来计划——“项目管理可持续性研究”（项目编号：2015WLJH16；项目负责人：王楠楠）成果之一。 |
| 摘 要： | 基于企业组织氛围的相关理论,通过问卷调查,对704名科技企业员工进行调研,探究参与式领导对于员工能力及员工职业道德的影响和内在作用机制。研究结果表明,参与式领导对于支持性组织氛围的形成具有显著的正向作用;参与式领导通过支持性组织氛围对员工能力及员工职业道德起着间接作用,即支持性组织氛围在参与式领导与员工能力之间,以及参与式领导与员工职业道德之间均具有部分中介作用。 |
| 关 键 词： | 参与式领导；支持性组织氛围；员工能力；职业道德；中介效应 |
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